Právo na odstupné máte i v případě ukončení pracovního poměru dohodou (nesprávně označované jako “výpověď dohodou”). V případě dohody o rozvázání pracovního poměru si však musíte dát velký pozor, aby byl nárok na odstupné v dohodě obsažen. V praxi se totiž bohužel často stává, že zaměstnavatelé
Dohoda o ukončení pracovního poměru, lidově nazývaná výpověď dohodou, je jednou z cest, jak můžete rozvázat pracovní poměr. Na rozdíl od klasické výpovědi ale vyžaduje souhlas obou smluvních stran. Pokud přitom zaměstnanec se zaměstnavatelem dojdou ke vzájemné shodě, jedná se o nejrychlejší způsob ukončeníJak formulovat výpověď ze strany zaměstnance, abych nepřišla od dávky na Úřadu práce; Práce neschopná v pracovním poměru na dobu určitou - nároky zaměstnance; Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů; Nechci na původní pracovní místo - zdravotní důvody. Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání
Zaměstnavatel však může dát zaměstnanci až na zákonné výjimky výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou (která začíná běžet následující měsíc po doručení výpovědi) ze zdravotních důvodů dle § 52 písm. d) nebo a e) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, v platném znění v případě, že: d) nesmí-liDůvod výpovědi nesmí být dodatečně změněn. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodů. Jestliže již byla výpověď doručena druhé straně, může být odvolána pouze se souhlasem této druhé strany. Odvolání výpovědi i souhlas s odvoláním musí být písemné. V některých
Přerušení rodičovské dovolené je možné tehdy, pokud je dítě převzato ze zdravotních důvodů do péče kojeneckého či jiného obdobného ústavu a rodič čerpající rodičovskou dovolenou mezitím nastoupí zpět do zaměstnání. Nevyčerpanou část rodičovské dovolené začne rodič čerpat tehdy, když převezme dítě
.